為了讓新員工盡快進入工作狀態，根據醫院新入職人員崗前培訓方案，從培養職業意識、醫德信念、專業技能、醫患溝通，以及醫療護理安全、四防安全等幾個方面展開。

副院長張延赤代表醫院領導班子和全院干部職工對新員工的到來表示熱烈的歡迎。張延赤指出，選擇了長春市第六醫院，選擇了精神心理?？?#xff0c;就要制訂好自己的職業規劃，腳踏實地，不斷提高專業知識、技術和服務水平。只有堅持學習、精益求精，才能為患者提供高水平醫療服務的同時，實現自己的人生價值。

張延赤同時還提出了兩點希望，首先面對精神心理?？迫绱松袷サ穆殬I，醫務人員應該比任何行業的工作者更懂得人的情感、人的需要，時刻保持一顆熾熱、善良的心。要懂得寬容，換位思考。要善于溝通、有親和力。我們所面對的是有精神心理疾患的特殊群體，醫生診治疾病不僅僅是應用技術解決問題的過程，這個過程還可以與病人交流情感而產生共鳴。另一方面還要學會傾聽，使患者能夠感受到來自醫者心底的那份關心。

保衛科趙兵科長，醫保新農合辦公室王主任分別從四防安全和醫保農合應知應懂相關政策進行解讀；醫務科吳瓊科長和護理部楊立華主任從醫療護理安全，醫護患之間溝通技巧、急救操作進行講解，質控辦孫蘭英主任，院感徐萍主任分別就醫院質量管理以及院內感染相關知識進行了輔導。培訓結束，人事科對新上崗人員進行了崗前考核。

新員工的崗前培訓是醫院文化的重要組成部分,更是提高醫院醫療服務水平的一個重要環節，希望全體新員工盡快融入團隊，在工作崗位上實現自身價值。?